Als Junior Veiligheidskundige ondersteun je de Regio Safety Expert en ben je medeverantwoordelijk voor het uitdragen en uitvoeren van het veiligheidsbeleid op onze drie productielocaties: Enschede, Groenlo en Groenlo Retail. In deze nieuwe functie binnen de afdeling speel je een belangrijke rol in het vergroten van het veiligheidsbewustzijn en draag je actief bij aan het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving voor alle medewerkers.Je bent zichtbaar en betrokken aanwezig op de werkvloer, waar je samen met leidinggevenden en collega’s risico’s signaleert, advies geeft en meewerkt aan het verbeteren van de veiligheidssituatie. Daarbij werk je nauw samen met diverse afdelingen zoals HR, QA, Technische Dienst en het lokale management.Je rapporteert direct aan de Health & Safety Manager BeNeLux en indirect aan de Regio Safety Expert, met wie je ook wekelijks tijdens het maandagmiddagoverleg met alle regio safety experts de gang van zaken bespreekt en kennis uitwisselt over actuele thema’s en verbeterpunten. Deze rol biedt een veelzijdige en leerzame werkomgeving waarin je je kunt ontwikkelen tot een volwaardig veiligheidskundige, met ruimte voor eigen inbreng, initiatief en groei.Daarnaast heb je de volgende verantwoordelijkheden:Bevorderen van veiligheidscultuur door zichtbaar aanwezig te zijn op de werkvloer en medewerkers actief te betrekken.Ondersteunen bij RI&E-trajecten, incidentonderzoeken en veiligheidsanalyses.Geven van voorlichting, instructies en toolbox meetings.Signaleren van risico’s en doen van verbetervoorstellen in samenwerking met collega’s en afdelingen.Opstellen van rapportages, procedures en meedenken in jaarplannen en beleidsverbeteringen.

Als HR Coördinator bij Superunie heb je een veelzijdige rol waarin jij zorgt voor structuur, continuïteit en ontwikkeling binnen HR. Daarnaast bied je ondersteuning aan de directie. Je schakelt tussen dagelijkse operationele werkzaamheden en bredere verbeterinitiatieven. Geen dag is hetzelfde, maar dit kun je in de basis verwachten:Je houdt de personeelsadministratie up-to-date en zorgt dat alles klopt: contracten, verlof, verzuim en mutaties.Je coördineert het werving- en selectieproces en zorgt dat nieuwe collega’s een vliegende start maken.Je denkt actief mee over het verbeteren van HR-processen en helpt bij de verdere digitalisering en professionalisering.Je ondersteunt bij projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid, employer branding en talentontwikkeling.Je bewaakt de naleving van wet- en regelgeving en bent aanspreekpunt voor collega’s bij HR-gerelateerde vragen.Je ondersteunt de directie op organisatorisch en administratief vlak: van agendabeheer en het plannen van vergaderingen tot het beheren van vertrouwelijke stukken en het regelen van bijeenkomsten of zakenreizen.In deze rol werk je nauw samen met HR Manager en de Office Manager. Dankzij jouw overzicht en precisie zorg je ervoor dat alles achter de schermen klopt, dat maakt jou onmisbaar.

Als Kwaliteitsmedewerker zorg je ervoor dat kwaliteitssystemen en richtlijnen niet alleen op papier kloppen, maar ook in de praktijk worden nageleefd. Je bent regelmatig op de productievloer te vinden en werkt samen met operators en teamleiders. Samen zorg je voor een hoog kwaliteitsbewustzijn en een goed en veilig proces.Voorbeelden van jouw werkzaamheden zijn:Procescontroles: Je checkt of recepten, gewichten en temperaturen tijdens productie worden gevolgd.Etikettering & specificaties: Je controleert of etiketten correct zijn en kloppen met productspecificaties.Allergenenbeheer: Je helpt bij het opstellen en controleren van allergenenprocedures.Houdbaarheidstesten: Je voert testen uit en beoordeelt of producten voldoen aan de gestelde eisen.Verbetertrajecten: Je signaleert knelpunten en helpt bij het opstellen van verbeterplannen.QC-administratie: Je zorgt dat kwaliteitsregistraties en rapportages up-to-date blijven.

8:30 Je dag begint bij jouw opdrachtgever: een internationale frisdrankfabrikant. Hier werk je met het HR-team samen aan een urgent vraagstuk: het werven van 30 procesoperators voor hun nieuwe productielijn. De uitdaging? De arbeidsmarkt is krap en de technische eisen zijn specifiek. Samen ontwikkel je een gerichte aanpak: een combinatie van zij-instroom programma's voor mensen uit de voedingsmiddelenindustrie, en een leerwerktraject waarbij ervaren operators nieuwe collega's opleiden.  10:00 Je stelt nieuwe arbeidscontracten op en beantwoordt vragen van teamleiders over de opleidingsvergoedingen. Tijdens jouw vorige opdracht bij een rijstwafelproducent heb je veel ervaring opgedaan over dit thema. Hierdoor ken je de ins en outs van deze regelingen. Je legt helder uit hoe de vergoedingen werken en welke voorwaarden eraan verbonden zijn. Voor je het weet is het lunchtijd.  13:00 In de middag werk je aan een trainingsplan voor het warehouse team. Samen met de Warehouse Manager ontwikkel je een praktische training over LEAN processen in het magazijn. Hij kent de inhoud maar jij bent de expert op het gebied van de meest effectieve trainingsmethodes. Het doel is om het team zelf knelpunten te laten identificeren en oplossen, van een efficiëntere routing tot beter voorraadbeheer. Want een team dat zelf verbeteringen aandraagt, is het beste recept voor blijvende verandering.  17:00 Aan het einde van de werkdag rijd je in je leaseauto naar de Yor-in kantoorboerderij in Nijmegen. Waar jouw collega Specialisten het initiatief namen om een gezellige borrel te plannen.   Waarom Yor-in? Bij Yor-in krijg je meer dan een leuke werkplek. Dit is werken met impact, leren van de besten en onderdeel zijn van een team dat jou helpt groeien.  Ontwikkel je supersnel: Bij Yor-in kun je in korte tijd veel ervaring opdoen door aan verschillende projecten te werken. Kijk bijvoorbeeld naar Kirsten, die in vier jaar tijd van HR Support bij Rabobank doorgroeide naar HR Business Partner bij Peridot Food. Ze leerde werken in diverse sectoren, zoals finance en de food en breidde haar vaardigheden razendsnel uit.  Clubgevoel: Ondanks dat het grootste deel van ons team op locatie bij klanten werkt, zorgen we ervoor dat je je altijd verbonden voelt. Of het nu gaat om gezamenlijke kantoorwerkdagen, kennisevents of gezellige borrels, je maakt écht deel uit van Yor-in.  Unieke kansen: Als professional werk je aan projecten die ertoe doen. Denk aan het opzetten van een vitaliteitsproject voor al je collega’s. Of een doorlopend MTO uitvoeren waardoor je de organisatie optimaal kunt adviseren. 

Als Junior HR Adviseur bij Yor-in ga jij aan de slag met een breed scala aan HR-werkzaamheden, waarbij je niet alleen operationele taken uitvoert, maar ook actief meedenkt over verbeteringen binnen HR-processen. Je gaat leidinggevenden adviseren en ondersteunen in hun HR-vraagstukken en speelt een belangrijke rol in het implementeren van HR-beleid en -strategieën. Je werkt nauw samen met verschillende teams om de groei en ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen. Jouw taken en verantwoordelijkheden: Vertalen van HR-beleid naar de praktijk: Je helpt bij de implementatie van HR-beleid en zorgt ervoor dat dit aansluit bij de wensen van de organisatie en de medewerkers. Salarishuis en functiewaardering: Je ondersteunt bij het ontwikkelen en onderhouden van een transparant salarishuis. Ondersteuning bij organisatieveranderingen: Je helpt bij reorganisaties, herstructureringen en cultuurveranderingen. Duurzame inzetbaarheid: Je denkt mee over initiatieven die medewerkers gezond en productief houden, zoals vitaliteitsprogramma’s of het faciliteren van hybride werken. Analyse van HR-data: Je verzamelt en analyseert HR-data, zoals verzuim- en verloopcijfers, en vertaalt deze naar concrete actiepunten voor het management. 

Heb je al wat ervaring of sta je aan het begin van je carrière, en wil je veel leren en verschillende kanten van finance zien? Als Junior Business Controller bij Yor-in ga je verschillende opdrachtgevers aan de slag te gaan en zo te ontdekken welke rol en werkomgeving het beste bij jou past. Afhankelijk van je opdracht, zul je werken aan uiteenlopende financiële taken, zoals: Ondersteuning van de controllers – Je werkt nauw samen met het financiële team en helpt bij het analyseren van financiële gegevens. Financiële analyses en rapportages – Je stelt maand- en jaarrapportages op en vertaalt cijfers naar bruikbare inzichten. Budgettering & planning – Je helpt bij het opstellen van begrotingen en financiële plannen. Controle & compliance – Je bewaakt de juistheid van financiële gegevens en zorgt dat processen voldoen aan de regelgeving. Optimalisatie van financiële processen – Je denkt actief mee over efficiëntere werkwijzen en verbeteringen.  Heb je nog vragen, bijvoorbeeld over het interim werk, of ben je gewoon benieuwd naar verhalen van collega's die jou voorgingen? Je leest het hier. 

Als Junior Financial Controller vervul je uitdagende interim-opdrachten bij onze klanten. Je krijgt de kans om verschillende functies binnen Finance te ontdekken en te ervaren wat écht bij jou past. Met jouw analytische blik en onze begeleiding zorg jij ervoor dat financiële processen efficiënt en transparant blijven. Geen dag is hetzelfde, maar dit zijn enkele van jouw belangrijkste taken: Accounting & boekhouding – Je beheert financiële administraties en zorgt voor nauwkeurige rapportages. Budgettering & financiële analyses – Je stelt begrotingen op en monitort budgetten, zodat bedrijven grip houden op hun financiën. Rapportage & compliance – Je analyseert en controleert financiële gegevens en zorgt dat alles voldoet aan de geldende wet- en regelgeving. Procesoptimalisatie – Je denkt mee over het verbeteren van interne controles en financiële processen. Cashflow- en liquiditeitsbeheer – Je bewaakt de financiële gezondheid van een organisatie door middel van cashflowanalyses. KPI-monitoring – Je selecteert en analyseert de juiste KPI’s om bedrijven inzicht te geven in hun prestaties. Heb je nog vragen, bijvoorbeeld over het interim werk , of ben je gewoon benieuwd naar verhalen van collega's die jou voorgingen? Je leest het hier. 

Als Junior QA Specialist sta je dicht bij het product en vervul je een sleutelrol tussen de operationele (productie) teams en jouw eigen afdeling. Je draagt bij aan een kwalitatief hoogstaand en veilig product en proces, waarbij je actief schakelt tussen teams en zorgt voor optimale kwaliteitsborging. Jouw taken zullen o.a. bestaan uit:Productcontroles: Je inspecteert eindproducten op kwaliteit, houdbaarheid en verpakking.Monsterafname: Je neemt monsters van grondstoffen en producten voor microbiologische en chemische analyses.Hygiëne-inspecties: Je controleert of medewerkers en machines voldoen aan de hygiëne-eisen en rapporteert afwijkingen.Klachtenonderzoek: Je analyseert klant- en productklachten en adviseert over verbetermaatregelen.Trainingsondersteuning: Je helpt met het opstellen en geven van kwaliteits- en hygiënetrainingen aan productiemedewerkers.Ondersteunen bij audits: Je zorgt dat documentatie op orde is en helpt bij voorbereidingen voor interne en externe audits. Heb je nog vragen, bijvoorbeeld over het interim werk , of ben je gewoon benieuwd naar verhalen van collega's die jou voorgingen? Je leest het hier.

Als Junior HR Officer ben je een belangrijke schakel binnen het internationale HR-team. Samen met de HR-manager ben je medeverantwoordelijk voor de HR-afdeling, een veelzijdige functie dus met veel verantwoordelijkheid. Zo houd je je o.a. bezig met:Opstellen van arbeidsovereenkomsten en beheren van personeelsdossiersOndersteunen van recruitmentprocessen en onboarding van nieuwe collega’sMonitoren van verlof, verzuim en mutatiesMeewerken aan performance reviews en trainingsprocessenEerste aanspreekpunt zijn voor HR-gerelateerde vragen (zowel lokaal als internationaal)Ondersteunen bij interne audits en datarapportagesDe sfeer is nuchter en mensgericht: je werkt samen met collega’s over de hele wereld, maar blijft dicht bij jezelf. En wil je een keer mee op bezoek naar Duitsland? Dan ben je meer dan welkom!

As a Junior HR Officer, you will be a key player within the international HR team. Together with the HR Manager, you will share responsibility for the HR department. A versatile role with plenty of responsibility. Your tasks will include:Drafting employment contracts and managing personnel filesSupporting recruitment processes and onboarding new colleaguesMonitoring leave, absenteeism, and personnel changesAssisting with performance reviews and training processesActing as the first point of contact for HR-related questions (both local and international)Supporting internal audits and data reportingThe atmosphere is down-to-earth and people-oriented: you’ll work with colleagues from all over the world while staying true to yourself. And want to visit Germany now and then? You’re more than welcome!

Als Quality Assurance Officer bij Kamps ben jij een belangrijke spil in het waarborgen van de voedselveiligheid en productkwaliteit binnen de hele keten van teelt tot verpakking.Jij beheert en ontwikkelt het kwaliteitszorgsysteem en voert interne audits uit. Je zorgt ervoor dat processen en producten voldoen aan de geldende wet- en regelgeving en certificeringsnormen zoals BRC, IFS, Global GAP en PlanetProof.Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het klachtenmanagement, het uitvoeren van verbetermanagement en het begeleiden van certificeringen. Jij schakelt makkelijk tussen administratieve taken (80%) en operationele aanwezigheid (20%), en weet met jouw pragmatische en proactieve houding het verschil te maken in een dynamische werkomgeving.Je komt terecht in een hecht team binnen een bedrijf dat volop in ontwikkeling is. Je werkt nauw samen met jouw directe collega’s van QA, QC, operations en teelt. Je rapporteert rechtstreeks aan de QA Manager.Jouw taken en verantwoordelijkheden zijn:Uitvoeren van hygiënerondes en omgevingsmonitoring op de werkvloer.Beheren, updaten en toekomstbestendig maken van het kwaliteitshandboek.Voorbereiden en notuleren van HACCP-overleggen.Coördineren van ingangs-, VRD- en uitgangscontroles volgens AGF-handelsnormen.Voorbereiden van audits (BRC, IFS, Global GAP, PlanetProof, etc.) en bewaken van de opvolging en borging.Beantwoorden van klantvragen en afhandelen van klachten op gebied van kwaliteit en voedselveiligheid.

In de rol van HR Officer ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers en managers op het gebied van HR-administratie en operationele HR-taken. Je houdt je onder andere bezig met: Beheer en verwerking van personeelsdossiers en contracten. Verlof- en verzuimregistratie bijhouden en verwerken. Ondersteuning bieden bij werving, selectie en onboarding. Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers. Meewerken aan HR-projecten zoals procesoptimalisatie en employer branding. Heb je nog vragen, bijvoorbeeld over het interim werk , of ben je gewoon benieuwd naar verhalen van collega's die jou voorgingen? Je leest het hier.

Vandaag staat er een meeting op de agenda over de nieuwe functionaliteiten van het nieuwe ERP. Bart, een collega van Proces Engineering, wil weten wat ze nog meer kunnen automatiseren met Cloudsuite M3. De werkbonnen gaan nu al digitaal maar er is altijd meer te verbeteren en efficiënter te maken. Na deze meeting werk je het gespreksverslag uit en discussieer je met Frans over de vervolgstappen. Het was een waardevol gesprek waarin nieuwe kansen en uitdagingen helder zijn geworden. Na de lunch staat er een training op het programma. Een consultant van Infor geeft een sessie over de nieuwe designer tool, waarin je zelf schermen kunt bouwen. Een waardevolle toepassing die wij bij meerdere gebruikers kunnen gaan inzetten. Na de training kijk je samen met je Alex naar een incident in Cognos Bi. De data wordt niet goed geladen na wat speurwerk, ondertussen kijken jullie in de tabellen van het ERP pakket en komen jullie erachter dat een typefout in de tabelnaam het issue was. De tabelnaam is aangepast en het rapport wordt weer verwerkt. Aan het eind van de dag ruim je je werkplek op en kijk je alvast naar de agenda van morgen. Er staat dan een workshop Business Lines van het onboardingsprogramma gepland, leuk! 

Omdat je al over de nodige theoretische- en/of praktijkkennis beschikt kun je een waardevolle bijdrage leveren aan onze klanten. Dit zijn organisaties binnen de voedsel- en maakindustrie die regelmatig behoefte hebben aan tijdelijke ondersteuning. Soms gaat het om specifieke projecten, bijvoorbeeld omdat er een belangrijke audit aankomt. Of omdat er een capaciteitsprobleem is op de afdeling. In dit geval zul je de finance afdeling gaan ondersteunen in alle voorkomende werkzaamheden. Je zou het kunnen vergelijken met een goed betaalde stage.