Op zoek naar een baan in human resources? Goed nieuws. De voedingsmiddelen- en maakindustrie zit vol kansen. Organisaties zijn volop in ontwikkeling en zoeken HR-professionals die daarin mee willen bewegen. Van strategisch HR-beleid tot praktische personeelszaken: er is werk aan de winkel.
Yor-in krijgt een 4.9 o.b.v. 110 reviews
Superunie
Beesd
Als HR Coördinator bij Superunie heb je een veelzijdige rol waarin jij zorgt voor structuur, continuïteit en ontwikkeling binnen HR. Daarnaast bied je ondersteuning aan de directie. Je schakelt tussen dagelijkse operationele werkzaamheden en bredere verbeterinitiatieven. Geen dag is hetzelfde, maar dit kun je in de basis verwachten:
Yor-in
Den Bosch
8:30 Je dag begint bij jouw opdrachtgever: een internationale frisdrankfabrikant.
Hier werk je met het HR-team samen aan een urgent vraagstuk: het werven van 30 procesoperators voor hun nieuwe productielijn. De uitdaging? De arbeidsmarkt is krap en de technische eisen zijn specifiek. Samen ontwikkel je een gerichte aanpak: een combinatie van zij-instroom programma's voor mensen uit de voedingsmiddelenindustrie, en een leerwerktraject waarbij ervaren operators nieuwe collega's opleiden.
10:00 Je stelt nieuwe arbeidscontracten op en beantwoordt vragen van teamleiders over de opleidingsvergoedingen. Tijdens jouw vorige opdracht bij een rijstwafelproducent heb je veel ervaring opgedaan over dit thema. Hierdoor ken je de ins en outs van deze regelingen. Je legt helder uit hoe de vergoedingen werken en welke voorwaarden eraan verbonden zijn. Voor je het weet is het lunchtijd.
13:00 In de middag werk je aan een trainingsplan voor het warehouse team. Samen met de Warehouse Manager ontwikkel je een praktische training over LEAN processen in het magazijn. Hij kent de inhoud maar jij bent de expert op het gebied van de meest effectieve trainingsmethodes. Het doel is om het team zelf knelpunten te laten identificeren en oplossen, van een efficiëntere routing tot beter voorraadbeheer. Want een team dat zelf verbeteringen aandraagt, is het beste recept voor blijvende verandering.
17:00 Aan het einde van de werkdag rijd je in je leaseauto naar de Yor-in kantoorboerderij in Nijmegen. Waar jouw collega Specialisten het initiatief namen om een gezellige borrel te plannen.
Waarom Yor-in?
Bij Yor-in krijg je meer dan een leuke werkplek. Dit is werken met impact, leren van de besten en onderdeel zijn van een team dat jou helpt groeien.
Ontwikkel je supersnel: Bij Yor-in kun je in korte tijd veel ervaring opdoen door aan verschillende projecten te werken. Kijk bijvoorbeeld naar Kirsten, die in vier jaar tijd van HR Support bij Rabobank doorgroeide naar HR Business Partner bij Peridot Food. Ze leerde werken in diverse sectoren, zoals finance en de food en breidde haar vaardigheden razendsnel uit.
Clubgevoel: Ondanks dat het grootste deel van ons team op locatie bij klanten werkt, zorgen we ervoor dat je je altijd verbonden voelt. Of het nu gaat om gezamenlijke kantoorwerkdagen, kennisevents of gezellige borrels, je maakt écht deel uit van Yor-in.
Unieke kansen: Als professional werk je aan projecten die ertoe doen. Denk aan het opzetten van een vitaliteitsproject voor al je collega’s. Of een doorlopend MTO uitvoeren waardoor je de organisatie optimaal kunt adviseren.
Yor-in
Breda
Als Junior HR Adviseur bij Yor-in ga jij aan de slag met een breed scala aan HR-werkzaamheden, waarbij je niet alleen operationele taken uitvoert, maar ook actief meedenkt over verbeteringen binnen HR-processen. Je gaat leidinggevenden adviseren en ondersteunen in hun HR-vraagstukken en speelt een belangrijke rol in het implementeren van HR-beleid en -strategieën. Je werkt nauw samen met verschillende teams om de groei en ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
Vertalen van HR-beleid naar de praktijk: Je helpt bij de implementatie van HR-beleid en zorgt ervoor dat dit aansluit bij de wensen van de organisatie en de medewerkers.
Salarishuis en functiewaardering: Je ondersteunt bij het ontwikkelen en onderhouden van een transparant salarishuis.
Ondersteuning bij organisatieveranderingen: Je helpt bij reorganisaties, herstructureringen en cultuurveranderingen.
Duurzame inzetbaarheid: Je denkt mee over initiatieven die medewerkers gezond en productief houden, zoals vitaliteitsprogramma’s of het faciliteren van hybride werken.
Analyse van HR-data: Je verzamelt en analyseert HR-data, zoals verzuim- en verloopcijfers, en vertaalt deze naar concrete actiepunten voor het management.
Yor-in
Utrecht
Als Medior HR Generalist werk je op strategisch en operationeel niveau aan uiteenlopende HR-vraagstukken. Je hebt de verantwoordelijkheid voor het optimaliseren van HR-processen, het adviseren van leidinggevenden en het ondersteunen van medewerkers. Je krijgt de vrijheid om te werken aan projecten die de organisatie verder helpen en de employee experience verbeteren. Concrete werkzaamheden waar je mee aan de slag gaat zijn onder andere:
Breed HR-advies en ondersteuning: Jij bent het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden en biedt advies over verschillende HR-thema’s.
Verzuimbegeleiding en welzijnsmanagement: Je analyseert verzuimdata, identificeert trends en werkt samen met leidinggevenden aan oplossingen om de gezondheid en motivatie van medewerkers te verbeteren.
Ontwikkeling en training: Je helpt bij het ontwikkelen van opleidingsprogramma’s en begeleidt medewerkers in hun professionele groei.
HR-processen en administratie: Je optimaliseert HR-processen en zorgt voor de correcte administratieve afhandeling van contracten, personeelsdossiers en andere HR-gerelateerde zaken.
HR-projecten: Je werkt aan diverse projecten, zoals organisatieveranderingen, cultuurinitiatieven of het verbeteren van de employer branding.
Internationale FMCG-organisatie (plantaardig & duurzaam)
Oss
Als Junior HR Officer ben je een belangrijke schakel binnen het internationale HR-team. Samen met de HR-manager ben je medeverantwoordelijk voor de HR-afdeling, een veelzijdige functie dus met veel verantwoordelijkheid. Zo houd je je o.a. bezig met:
Internationale FMCG-organisatie (plantaardig & duurzaam)
Oss
As a Junior HR Officer, you will be a key player within the international HR team. Together with the HR Manager, you will share responsibility for the HR department. A versatile role with plenty of responsibility. Your tasks will include:
Yor-in
Utrecht
In de rol van HR Officer ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers en managers op het gebied van HR-administratie en operationele HR-taken. Je houdt je onder andere bezig met:
Yor-in
Gelderland, Noord Brabant, Utrecht
Als Medior HR specialist voer je opdrachten uit bij verschillende werkgevers. Tijdens jouw opdracht (gemiddeld 7 maanden) zorg je voor een optimale employee experience. Met jouw analytische blik ben jij in staat om te constateren wat verbeterd kan worden en dit om te zetten naar een concreet advies voor de klant. Concrete taken waar je mogelijk mee aan de slag gaat zijn:
Als HR Specialist ben jij het kloppend hart van de organisatie. Je zorgt dat mensen hun werk goed kunnen uitvoeren, zich blijven ontwikkelen en betrokkenheid voelen. In de voedingsmiddelen en maakindustrie werk je vaak in een productieomgeving waar de mens net zo belangrijk is als de machine. Deze functies kom je vaak tegen:
Binnen het HR-werkveld heb je verschillende baanopties. Als professional wil je werk dat aansluit op jouw situatie en ambities. Je kiest bijvoorbeeld voor een vaste functie binnen een organisatie, of een tijdelijke opdracht waarin je snel verschil maakt. Yor-in helpt je om een keuze te maken die echt bij je past. En helpt je op weg op de arbeidsmarkt.
Hou je van afwisseling en snel resultaat boeken? Als interim HR Specialist spring je bij waar het nodig is. Je pakt tijdelijke opdrachten op, bijvoorbeeld bij uitval of snelle groei. Zo vervang je bijvoorbeeld een vaste medewerker die met verlof gaat, of ondersteun je de opdrachtgever tijdens een drukke periode. En dit alles vanuit de zekerheid van een vaste baan.
Wil je langdurig impact maken binnen een organisatie? Met een vast contract zet je in op duurzame groei. Zo ga je aan de slag met strategische HR-doelstellingen, personeelsbeleid en talentontwikkeling. Op deze manier werk je aan sterke teams en lever je een belangrijke bijdrage aan de toekomst van een organisatie.
Ben je een zelfstandige HR-professional? Via Yor-in heb je toegang tot een groot netwerk met interessante projecten. Dit geeft jou de vrijheid om als HR-expert organisaties te ondersteunen op projectbasis, bijvoorbeeld bij HR-strategie, verzuimmanagement of recruitment.
Het HR-vak is volop in beweging. Werkvormen veranderen, de arbeidsmarkt schommelt en digitalisering speelt een groeiende rol. Goede mensen vinden? Dat blijft een uitdaging. Zeker in een krappe arbeidsmarkt. Als HR-professional beweeg je continu mee. Je schakelt tussen strategie en praktijk, tussen mensen en processen. Daarom is het fijn als je kunt rekenen op een stevige basis. Yor-in ondersteunt jou met:
Welke soorten HR vacatures zijn er?
Als HR Specialist kun je veel kanten op. Bijvoorbeeld talentontwikkeling, HR-strategie en verzuimmanagement. Elk domein vraagt om zijn eigen expertise. Waar jij het verschil maakt, hangt af van jouw ervaring, interesses en ambities.
Misschien voel jij je thuis in een brede HR-rol, waarin je het overzicht bewaart en mensen en processen met elkaar verbindt. Of duik je juist liever de diepte in, met specialistische kennis waarmee je snel tot de kern komt. Wat jouw ambitie ook is: in deze sector liggen er volop kansen om je verder te ontwikkelen.
Kan ik via Yor-in als freelance HR-professional werken?
We werken regelmatig samen met zelfstandige HR-professionals. Hebben we een opdracht in ons netwerk die past bij jouw expertise en beschikbaarheid? Dan nemen we contact met je op.
Denk aan tijdelijke ondersteuning bij HR-projecten of strategisch advies binnen de voedingsmiddelen- en maakindustrie.
Tegenwoordig doen we dat het liefst in de vorm van een projectcontract.
Zijn er HR vacatures voor starters?
Absoluut! Als starter in HR werk je vaak mee aan de basis van het personeelsbeleid. De vraagstukken zijn concreet, leerzaam en geven je een goed beeld van hoe HR werkt binnen een organisatie. Yor-in helpt je niet alleen bij het opbouwen van kennis, maar ook het ontdekken waar jouw kracht ligt. En dit vormt een stabiele basis voor jouw toekomst.
Yor-in is jouw partner als het gaat om een nieuwe baan in Human Resources. Voor ieder niveau en voor elk type functie. Ga met ons om tafel en ontdek wat wij voor jou kunnen betekeken!
Yor-in krijgt een 4.9 o.b.v. 110 reviews
Twijfel je of een vacature bij je past? Of wil je gewoon een keer kennismaken? Neem contact op met ons team, we maken graag tijd voor je! Meer weten over het interim werk bij Yor-in? Neem dan eens een kijkje op onze werken bij HR pagina.
